Veiligheid

Veilig werkklimaat

Als ziekenhuis willen we dat onze medewerkers in een veilig werkklimaat hun werk kunnen doen. Juist waar hiërarchische lijnen het soms moeilijk maken voor medewerkers om zich uit te spreken, willen wij dat medewerkers zich gesteund voelen om ongewenst gedrag bespreekbaar te maken. Daarvoor hebben we onder andere een bewustwordingsprogramma opgezet. Dit doen we in de vorm van een training die gericht is op de interdisciplinaire samenwerking tussen verschillende beroepsgroepen. In 2023 hebben we hier de eerste ervaring mee opgedaan.

Ook in 2023 heeft St Jansdal de regenboogvlag gehesen. Daarmee onderstrepen we dat we staan voor een inclusieve en diverse samenleving, waarin iedereen: patiënten, bezoekers, medewerkers en medisch specialisten met respect worden behandeld. Lees er meer over in dit bericht.

Uit ons medewerkerstevredenheidsonderzoek komt ook naar voren dat medewerkers regelmatig te maken krijgen met grensoverschrijdend gedrag van patiënten en bezoekers. We vinden dat wij van bezoekers en patiënten mogen verwachten dat zij zich als gast zorgvuldig gedragen. Als dat niet het geval is, nemen we maatregelen. We zien helaas een stijging in de meldingen. In 2023 hebben we 7 keer een rode kaart uitgedeeld (tegen 4 keer in 2022) en 12 keer een gele kaart (tegen 13 keer in 2022). Een rode kaart betekent dat we een toegangsverbod opleggen voor maximaal een jaar. Een gele kaart is een waarschuwing dat bij herhaald grensoverschrijdend gedrag onmiddellijk een toegangsverbod zal volgen. Als ziekenhuis vinden we het erg zorgelijk dat we rode kaarten moeten uitdelen om onze medewerkers en andere patiënten te beschermen. Op cazcade.nl leest u het artikel dat wij onlangs publiceerden over dit onderwerp, met de titel: Emotie mag, agressie niet.

Transparantie en integriteit

De Raad van Bestuur en de medische staf hebben in 2023 afspraken gemaakt over een nieuwe structuur om zicht te houden op financiële relaties en nevenfuncties. Voor het aangaan van financiële relaties moeten zorgprofessionals eerst toestemming vragen aan de Raad van Bestuur. We houden de afspraken bij en hebben al onze artsen inmiddels gevraagd om financiële relaties te melden. Ook nevenfuncties moeten worden gemeld.  Als ziekenhuis willen wij dat elke vorm van sponsoring, dienstverlening of ander gunstbetoon voldoet aan de wettelijke voorwaarden.