Plezierig werken

Om de zorg te kunnen blijven leveren die nodig is, hebben we onze medewerkers heel hard nodig. Dit is een ingewikkelde en uitdagende opdracht, want de arbeidsmarkt raakt verzadigd, door vergrijzing neemt de vraag naar zorg toe, werkplezier staat onder druk en te veel nieuwe zorgprofessionals verlaten binnen twee jaar de zorg.

We willen niet alleen voldoende medewerkers, we willen ook gemotiveerde medewerkers, die graag bij St Jansdal blijven werken. Als organisatie hebben we daar een belangrijke rol in. Door de kansen, de zeggenschap en de werkomgeving die we bieden. We hebben daar een strategisch HR beleid voor vastgesteld en een aantal belangrijke projecten en acties aan vastgeknoopt, die hieronder terugkomen.

Medewerkersonderzoek 2023

In april 2023 is het tweejaarlijkse medewerkersonderzoek binnen St Jansdal weer uitgevoerd. Met een respons van 62,5% (benchmark ziekenhuizen: 41,3%) hebben de medewerkers hun grote verbinding en betrokkenheid laten zien.

Ook in 2023 behaalt St Jansdal weer mooie scores op de diverse thema’s. De resultaten zijn weergegeven in rapportages voor onze teams, clusters en op organisatieniveau. Hierna zijn medewerkers en leidinggevenden aan de slag gegaan met het vaststellen van de punten waarop verbetering mogelijk is én de trotspunten om te koesteren. De leidinggevenden hebben er samen een aantal onderwerpen uitgelicht, variërend van procesverbeteringen tot het schrijven van een duidelijke strategie, die herkenbaar is voor onze medewerkers. Daar zijn we mee aan de slag gegaan. Dit proces loopt door in 2024.