Veiligheid
Veilig werkklimaat
Als ziekenhuis willen we dat onze medewerkers in een veilig werkklimaat hun werk kunnen doen. Juist waar hiërarchische lijnen het soms moeilijk maken voor medewerkers om zich uit te spreken, willen wij dat medewerkers zich gesteund voelen om ongewenst gedrag bespreekbaar te maken. Onze leidinggevenden spelen hierin een belangrijke rol en zijn het eerste aanspreekpunt voor medewerkers. In 2024 hebben onze leidinggevenden een interactieve training gekregen hoe zij hierover het gesprek kunnen voeren en signalen bespreekbaar kunnen maken. Uiteraard kunnen medewerkers ook terecht bij onze interne en externe vertrouwenspersonen.
Ook in 2023 heeft St Jansdal de regenboogvlag gehesen. Daarmee onderstrepen we dat we staan voor een inclusieve en diverse samenleving, waarin iedereen: patiënten, bezoekers, verpleegkundigen, medisch specialisten en alle andere medewerkers met respect worden behandeld.
Op donderdag 19 september heeft de afdeling Hotelservices in het kader van inclusie en diversiteit een eigen diversiteitsvlag aangeboden aan de Raad van Bestuur.
We weten uit ons medewerkerstevredenheidsonderzoek dat medewerkers regelmatig te maken krijgen met grensoverschrijdend gedrag van patiënten en bezoekers. We vinden dat wij van bezoekers en patiënten mogen verwachten dat zij zich als gast zorgvuldig gedragen. Als dat niet het geval is, nemen we maatregelen. We zien helaas een stijging in de meldingen: het afgelopen jaar waren dit er 85 (tegen 69 in 2023). In 2024 hebben we op basis van de meldingen 3 keer een rode kaart uitgedeeld (tegen 7 keer in 2023) en 13 keer een gele kaart (tegen 12 keer in 2023). Een rode kaart betekent dat we een toegangsverbod opleggen voor maximaal een jaar. Een gele kaart is een waarschuwing dat bij herhaald grensoverschrijdend gedrag onmiddellijk een toegangsverbod zal volgen. Als ziekenhuis vinden we het erg zorgelijk dat we rode en gele kaarten moeten uitdelen om onze medewerkers en andere patiënten te beschermen.
Transparantie en integriteit
De Raad van Bestuur en de medische staf hebben afspraken gemaakt over een nieuwe structuur om zicht te houden op financiële relaties en nevenfuncties. Voor het aangaan van financiële relaties moeten medisch specialisten eerst toestemming vragen aan de Raad van Bestuur. We hebben een uitgebreide uitvraag gedaan en we houden de afspraken bij. We vragen al onze artsen om nieuwe financiële relaties te melden. Ook nevenfuncties moeten worden gemeld. Als ziekenhuis willen wij dat elke vorm van sponsoring, dienstverlening of ander gunstbetoon voldoet aan de wettelijke voorwaarden.
