Talentontwikkeling

Bij St Jansdal kun je je talenten inzetten, je ontwikkelen en bieden we mogelijkheden om door te groeien. We ondersteunen medewerkers door het aanbieden van (interne) opleidingen, leer-werktrajecten, traineeships en juniorfuncties. Medewerkers krijgen de ruimte voor initiatieven en we stimuleren elkaar in nieuwe manieren van werken en kennisdelen. In 2023 hebben we hierin mooie stappen gezet.

Leerlingen en stagiaires

We vinden het belangrijk om veel leerlingen en stagiaires op te leiden. We zijn dan ook blij dat er veel belangstelling voor is. In de onderstaande tabel worden de instroom van leerlingen en stagiaires in de initiële verpleegkundige opleidingen binnen het St Jansdal weergegeven.

In juni 2024 ronden 27 studenten (11 MBO en 16 HBO) hun opleiding af en daar zijn we supertrots op. Van de 20 leerlingen die in 2023 zijn gediplomeerd, blijven er 16 werkzaam bij het St Jansdal.

Voor de verpleegkundige vervolgopleidingen ziet de instroom van PIO’s (professionals in opleiding) er als volgt uit:

Opening leerafdeling

Op 6 september opende St Jansdal haar eerste leerafdeling. Dit nieuwe concept wordt gebruikt om meer studenten verpleegkunde op te leiden binnen het ziekenhuis. Lees meer in dit bericht op onze website. 

Traineeships en junior trajecten

Omdat we talentontwikkeling heel belangrijk vinden, hebben we beleid gemaakt waarmee we kunnen bouwen aan junior trajecten en een 2-tal traineeships: een traineeship voor verpleegkundigen zonder ziekenhuis ervaring en een traineeship voor leidinggevenden. Met dit laatste traineeship willen we een eigen kweekvijver creëren en onze medewerkers kansen bieden om door te ontwikkelen.

De transitie naar EPA gestuurd onderwijs is doorgevoerd. EPA staat voor ‘Entrustable Professional Activities’. De kern van EPA onderwijs is dat een begeleider een student een professionele activiteit toevertrouwt om zelfstandig uit te voeren als de student heeft laten zien daarin voldoende competent te zijn. Alle verpleegkundige (vervolg)opleidingen zijn volgens het nieuwe curriculum vormgegeven of zijn bezig met het vormgeven van de opleiding in nieuwe vorm. De eerste gediplomeerden nieuwe vorm zijn inmiddels een feit.

Regieverpleegkundigen bij het Vrouw, Moeder & Kind centrum en kindergeneeskunde

Een mooi voorbeeld van talentontwikkeling is de functie van regieverpleegkundige.  In 2023 is de functie van regieverpleegkundige op het Vrouw, Moeder & Kindcentrum officieel van start gegaan.  Onze regieverpleegkundigen hebben bijna allemaal een post-hbo opleiding ‘Verpleegkundig Leiderschap’ gevolgd. De regieverpleegkundigen hebben een coördinerende rol en pakken vragen over een werkwijze of aanpak van een specifieke casus snel op. Zij dragen daarmee bij aan de kwaliteit van zorg én een fijne samenwerking.